Intellimental Консалтинг & Психологический центр

Миф № 1. Психолог – это экстрасенс, который видит всех насквозь.
Психолог не имеет ничего общего с экстрасенсами, магами, астрологами, нумерологами, хиромантами и тд.. Психолог – это специалист с высшим психологическим образованием, обладающий специальными знаниями о том, как устроена человеческая душа. ⠀

Миф № 2. Психолог – это врач. К нему идут только больные люди.
Не путайте психолога и психиатра. Врач-психиатр лечит психически больных людей с помощью медикаментов. Психолог работает со здоровыми людьми, которые столкнулись с временными жизненными трудностями. ⠀

Миф № 3. Зачем психолог, можно с другом (подругой) свои проблемы обсудить.
Конечно, можете! И вам, обязательно, станет легче. Только вот не на долго. Близкому человеку сложно объективно посмотреть на ситуацию, так как они сами эмоционально в неё включены, психолог нейтрален.

Миф № 4. Услуги психолога для богатых, я не могу себе позволить. Услуги психолога не дороже любого другого специалиста, напрмер консультации юриста или врача.

Длительность консультации составляет 50-60 минут. Но этот вопрос можно обговорить и подобрать другой удобный вариант.

Бизнес-консалтинг – это форма экспертной помощи предпринимателям и менеджменту с целью повышения эффективности бизнеса, производительности процессов и увеличения прибыли компании.

Для руководителей и владельцев бизнеса – тех, кто хочет получить эффективный результат HR найма персонала, качественно выстроить взаимодействие с сотрудниками для выхода на новый уровень.

К услугам бизнес-консультантов и консалтинговых компаний обычно обращаются, когда:

• владелец бизнеса хочет увеличить эффективность уже стабильного и работающего бизнеса для увеличения доли рынка, рентабельности и др.;
• нужна методическая и экспертная помощь менеджменту и специалистам компании;
• предприятие имеет ряд сложных и не решаемых внутренними силами проблем и ограничений;
• организации нужно реализовать один конкретных проект, например, по внедрению управленческого учета или корпоративной культуры, оптимизации процессов и т.д.;
• владелец бизнеса нуждается в среде для обсуждения новых решений, разработки решений и апонирования необычных идей.

В требованиях к кандидатам на должность HR-менеджера часто встречается знание психологии (желательно). Психологическая компетентность необходима для овладения навыками и знаниями о методах осуществления влияния на людей, закономерностях развития трудового коллектива, способах преодоления проблемных конфликтных ситуаций, возрастных и профессиональных кризисов работников.

После прохождения тренинга выдается сертификат подтверждающий участие специалиста, получение знаний и умений по конкретной тематике.